Die von uns bei der Arbeit mit Personen und Organisationen genutzten Formate basieren auf systemischem Business Coaching und Erkenntnissen der systemischen Organisationssoziologie.

  • Strukturierte Interviews und Sondierungsgespräche
  • Workshops in kleinen und großen Gruppen
  • Brettbasierte, interaktive Business Simulationen
  • Gamification und Experiental Learning Methoden
  • Veränderungsprozesse mit Großgruppen
    und Ansätze von Working out Loud