Die von uns bei der Arbeit mit Personen und Organisationen genutzten Formate basieren auf systemischem Business Coaching und Erkenntnissen der systemischen Organisationssoziologie.
- Strukturierte Interviews und Sondierungsgespräche
- Workshops in kleinen und großen Gruppen
- Brettbasierte, interaktive Business Simulationen
- Gamification und Experiental Learning Methoden
- Veränderungsprozesse mit Großgruppen
und Ansätze von Working out Loud