Wir hinterfragen Vorgehensweisen und fördern neue Perspektiven. So gewinnen Sie selbst neue Erkenntnisse und finden neue Möglichkeiten und Handlungsoptionen.
Darauf aufbauend erarbeiten wir zusammen ein wirkungsvolles Vorgehen, das genau auf Ihre Ziele und Ihre Organisation abgestimmt ist. Dabei denken wir systemisch und können so die geeignetsten Methoden einsetzen.
Während des gesamten Prozesses erleben Sie uns in verschiedensten Rollen:
Als Impulsgeber, um Ihre Organisation zu aktivieren, als Sparringspartner, um gangbare Handlungsfelder zu konkretisieren oder als Lotse, um die Umsetzung zu mobilisieren.
Konkretisieren von Lösungen
Mobilisierung der Umsetzung
Bei Veränderungsprozessen bieten wir Führungspersonen und Organisationen eine kritische Reflexion in der Vorbereitungsphase sowie eine Begleitung während der Umsetzung. Wir sind überzeugt, dass dadurch eine zur Situation passende und wirksame Führungs- und Organisationsentwicklung möglich ist.
Leadership Development
Organisations-
entwicklung
Wir arbeiten mit unseren Auftraggebern und Kunden auf zwei Ebenen zusammen: auf der Ebene der Personen und auf der Ebene von organisatorischen Einheiten.
Personenebene:
Wie Sie als handelnde
Personen profitieren
Organisationsebene:
Wie Ihre Organisation
profitiert
Die von uns bei der Arbeit mit Personen und Organisationen genutzten Formate basieren auf systemischem Business Coaching und Erkenntnissen der systemischen Organisationssoziologie.